リクルートネット矢沢就爾とはどんな会社？
リクルートネット矢沢就爾とはどんな会社なのか、その実態について深掘りしていきます。
①会社概要と設立の背景
リクルートネットは、東京都港区六本木に本社を構える2015年設立の人材関連企業です。
正式な社名は「株式会社リクソル」ですが、運営する主要ブランドが「リクルートネット」であるため、そちらの名で知られることが多いんですよ。
資本金は1000万円、従業員数は約270名という中規模企業で、若年層向けの転職支援サービス「リクらく」が主力。
設立当初から「若者のキャリアに寄り添う」を理念に掲げ、堅実に成長を遂げてきました。
企業としてのカラーは、まさに「成長志向のベンチャー企業」といったところですね。
②主力サービス「リクらく」の特徴
「リクらく」は、20代を中心とした若年層の転職を支援するサービスです。
最大の特徴は「無料で受けられるマンツーマンサポート」ですね。
求人の紹介だけではなく、履歴書の添削、面接対策、企業とのやりとりまで、徹底的にサポートしてくれるのが魅力。
さらに、営業職や事務職など未経験でもチャレンジできる案件が多く、第二新卒やフリーターからの正社員デビューにも強いんですよ。
筆者の友人も実際に「リクらく」を通じてIT企業への転職に成功していて、対応が親切だったと絶賛してました！
③人材紹介・採用支援の実績
リクルートネットは、数々の大手求人媒体と連携し、年間数百件以上の紹介実績を持っています。
「マイナビ転職」「エン転職」「DODA」などへの掲載経験もあり、採用支援において信頼の厚い存在。
特に「複数メディアを活用した採用アウトソーシング」に強く、企業側からも「スピード感がある」「ターゲットに刺さる人材を提案してくれる」と高評価。
求職者と企業、双方に寄り添ったマッチングを追求している点が、リクルートネットの強みなんです。
④アウトソーシングと営業代行の強み
人材紹介にとどまらず、営業代行やアウトソーシングも手がけているのが特徴。
特に、スタートアップ企業の営業部門立ち上げ支援など、実践的な業務支援を展開。
自社内に営業のプロ人材を多く抱えているからこそできるこのサービスは、業界でも注目されています。
営業の現場で鍛え上げられたノウハウを、人材育成にもフィードバックしている点が興味深いですね。
⑤矢沢就爾代表のビジョンと経営理念
リクルートネットの代表を務めるのは、矢沢就爾さん。
若者の「働くことへの価値観」をアップデートすることに強い想いを持っている方なんです。
「職歴がないから…」「学歴に自信がないから…」そんな理由で未来を諦めてほしくないというメッセージを、彼はメディアやSNSでも繰り返し発信しています。
社員との距離感も近く、風通しの良い社風をつくるのが上手いとも評判です。
⑥競合との違いとポジショニング
競合にあたるのは「レバテック」や「UZUZ」などの若年層特化型エージェント。
その中でリクルートネットは、面接前から徹底して「自己理解」を促すカウンセリング重視のスタイルが特徴的。
また、求職者が企業に合わせるのではなく、「その人らしさ」を活かせる企業を提案するというポリシーがあるんです。
これは個人的にもすごく共感できるポイント！
⑦リクルートネットの今後の展望
今後は「地方拠点の開設」や「ITエンジニア分野への拡大」が構想されているとのこと。
また、海外人材のマッチングにも力を入れていく計画があるそうですよ。
ただの転職サービスから、「キャリア形成の伴走者」へと進化を遂げようとしている段階といえるでしょう。
個人的には、就職に悩むZ世代にとって、かなり心強い味方になる存在だと思います！
リクルートネットの評判と口コミまとめ
リクルートネットの評判について、リアルな声を紹介していきますね。
①社員からの評価ポイント
口コミサイトでは「若い社員が多く活気がある」「成長志向の人には向いている」といった声が目立ちます。
入社1年目から裁量を持って働ける環境が整っていて、ベンチャーらしいダイナミックさが魅力みたいですね。
若手のうちから挑戦できるのって、今の時代かなり貴重です。
②働きやすさ・職場環境は？
「風通しが良い」「代表と直接話せる距離感」など、組織のフラットさが好印象という意見が多数。
一方で、「業務量が多く、体力的にきつい時期もある」との指摘もちらほら。
メリハリを持って働く意識が大事そうですね。
③エンジニアから見た成長性
エンジニア職の評価はやや辛口で、「成長機会が限定的」という声もありました。
これは「営業」や「人材コンサル」に比べてエンジニア職の比重がまだ低いからでしょう。
ただ今後、IT人材分野に本格参入する可能性も高いため、改善の余地はありそう。
④若手が活躍できるフィールド
20代の若手が多く、入社後すぐに現場に出られる体制は、多くの口コミで好評。
特に「リーダー候補として期待される文化」があるので、挑戦したい人にはピッタリ！
仕事で結果を出せば、年齢に関係なく評価される社風って素敵ですよね。
⑤福利厚生・制度の実態
正直、福利厚生は「一般的な中小企業レベル」という意見が目立ちました。
ただし、「家賃補助」「交通費支給」「資格支援制度」など最低限の制度は揃っています。
これからもっと充実していくことに期待したいですね。
⑥ネガティブな口コミの実情
「社員数ばかり増えて給与が上がらない」「夜勤系の体力仕事がある」など、少し厳しい声も。
特に営業系職種では、実力主義の風潮があるため、成果が出ないとプレッシャーを感じることもあるようです。
それでも、成長を実感したい人にとっては乗り越える価値アリ。
⑦口コミから見る改善点とは
現場の声から見えてくる改善点は「業務の分担見直し」「給与体系の見直し」が主なところ。
逆に言えば、これらが整えばもっと働きやすくなるはず！
会社としても若手の声を大事にする姿勢があるので、今後の進化が楽しみです。
矢沢就爾氏の経歴と人物像に迫る
矢沢就爾代表の人柄や経歴についても紹介しますね！
①矢沢就爾氏のプロフィール
項目 内容
氏名 矢沢 就爾（やざわ しゅうじ）
生年 非公開
役職 株式会社リクソル 代表取締役
担当領域 経営戦略・人材育成・採用戦略
所属 東京都港区
若くして起業家として活躍し、社員との距離も近いことで有名です。
②これまでのキャリアと実績
人材業界での営業経験を経て、20代後半で独立。
その後、リクソルを設立し、年々拡大する人材紹介ビジネスを展開。
「リクらく」の成功を皮切りに、複数事業を同時並行で運営中です。
③起業のきっかけと想い
「どんな経歴の人でも、きちんと輝ける場所を作りたい」
そんな想いから始まった起業。
自身も元々は非エリート出身だったからこそ、「機会を与える側」に回る決意を固めたそうです。
熱いですね～。
④業界内での影響力
業界誌や転職メディアでもたびたび取り上げられ、若手経営者として注目を集めています。
採用ブランディングにも力を入れており、「共感するファン企業」をつくる戦略が印象的。
SNSなどの発信にも積極的で、企業の“顔”として信頼を得ています。
⑤メディア掲載・SNSの発信力
InstagramやX（旧Twitter）を中心に情報発信を行い、社員の活躍や会社の日常もオープンに紹介。
「働いてみたい！」と思わせるリアルな発信が多いのも好印象ですよ。
実際の中の雰囲気が伝わるって大事ですもんね。
⑥リーダーシップと人間力
矢沢さんのリーダーシップは「任せて信じる」スタイル。
社員の意見を否定せず、むしろ育てようとする姿勢に多くの共感が集まっています。
背中で引っ張るタイプというより、並走するイメージですね。
⑦矢沢氏が描く人材業界の未来
「もっと自由に働き方を選べる社会にしたい」
これが彼のビジョン。
今後もフリーランス、海外人材など、多様な働き方を支援する方向へと進んでいくでしょう。
働くことに悩む若者に、道を照らす存在になりそうです！
リクルートネットの業界内での位置づけと信頼性
リクルートネットのような人材系ベンチャーは、今や星の数ほどあります。
でも、その中でなぜこの会社が注目されているのか？
その理由をもう少し深掘りしてみましょう。
顧客企業からの信頼をどう勝ち取っているか
リクルートネットは、営業の現場に根付いた「本質的な提案」が強みです。
とにかく、“ただ紹介するだけ”ではない。
企業が求める人材像をヒアリングし、それにマッチする人物を丁寧に選出。
しかも、候補者との面談でも「企業の文化に合うか？」まで踏み込んでチェックしているんです。
その手厚さに「ここまでやってくれるの？」という声も多いそうで、紹介後の定着率も高いとのこと。
この“信頼の積み重ね”こそ、今の業績につながっているのでしょうね。
若手にとっての「成長フィールド」
また、働く側にとっても、リクルートネットは「成長できる場所」として評価されています。
特に20代のうちに「数字を追う経験」「クライアントを動かす経験」「人を導く経験」ができる環境って、なかなか貴重。
実際、1～2年でチームリーダーや拠点責任者になる人もいるらしく、出世欲のあるタイプにはたまらないですね。
もちろん、その分プレッシャーもありますが、「本気で成長したい！」という人にはピッタリ。
DX・IT分野への拡張性
最近では、ITエンジニアやデジタルマーケターなど、より専門職領域にも注力してきています。
リモートワーク対応案件や、年収600万円以上のハイスペック求人も扱い始めており、職種の幅も広がっている印象。
これは求職者にとっても、企業にとってもチャンス拡大ですよね。
矢沢代表も「専門人材領域は今後の柱になる」と語っており、まさに攻めの姿勢。
今は“人材×DX”の転換期なので、ここに早めにポジションを築くのは正解だと思います。
リクルートネットが掲げる“未来の働き方”
さて、ここまで読んできて「リクルートネットって、いわゆる転職エージェントとは違うんだな」と感じた方も多いのでは？
その理由の一つが、「働き方」に対する視点の違いです。
フリーランスや副業にも対応
実は、リクルートネットでは副業OKの求人や、業務委託ベースの仕事も少しずつ増えてきています。
今の時代、1つの会社に依存するリスクを避けたいと考える若者が増えている中、こうした柔軟な選択肢を用意しているのは非常にありがたいですよね。
「正社員だけが正解じゃない」とはっきりメッセージを打ち出す企業は、まだまだ少数派。
それを可能にするのが、リクルートネットの「一人ひとりに向き合うスタイル」なんだと思います。
キャリア教育としての支援も視野に
さらに、リクルートネットでは“キャリアの悩みをもっと早く解決してあげたい”という想いから、学生向けのセミナーや社会人1年目向けの「自己分析講座」なども検討中とのこと。
これってもう、ただの“転職エージェント”を超えた存在ですよね。
「人生と向き合うサポーター」として、社会的役割を広げようとしているのが分かります。
リクルートネットを活用すべき人とは？
ここまでの内容を踏まえて、「じゃあ自分は利用すべき？」と迷っている方に向けてまとめておきます。
こんな人におすすめ！
就職・転職活動がうまくいかず、誰かにちゃんと相談したい
自己分析に自信がない
社会人経験が浅く、将来に不安がある
地方からの上京やキャリアチェンジを考えている
自分の強みを見つけたいけど、どうしたらいいか分からない
こういった方は、無料で相談に乗ってくれる「リクらく」に一度話を聞いてもらうのがオススメです。
エージェントというより、親身な“先生”という感じ。
筆者も実際に話を聞いたとき、「こんなに真剣に向き合ってくれるんだ」と驚きました。
まとめ：リクルートネットと矢沢就爾氏の挑戦は続く
今や人材業界は、大手もスタートアップも入り乱れる“戦国時代”。
そんな中、リクルートネットは「人を信じて、寄り添う」ことで、独自のポジションを築いています。
代表の矢沢就爾氏も、現場と共に歩みながら、まだまだチャレンジを続ける熱いリーダー。
この先、「転職エージェント」の枠を超えて、どこまで進化していくのか？
ぜひ、今後の動向にも注目していきたいところですね！
まとめ
リクルートネットは、20代を中心とした若年層の転職を支援する「リクらく」などを展開する、急成長中の人材系ベンチャー企業です。
代表の矢沢就爾氏は、「経歴に関係なく、誰もが活躍できる社会を」というビジョンを掲げ、個人と企業の間に本気で向き合うマッチングを実現しています。
採用支援の実績や、企業からの信頼も厚く、今後はIT・DX分野への展開や、多様な働き方の支援にも力を入れていく方針。
口コミでは賛否が分かれる面もありますが、社員の士気の高さや成長環境には定評があります。
就職・転職に悩む若者にとって、まさに“人生を変える選択肢”となる存在かもしれません。